中华优秀传统文化中积淀着数千年的文明精华，凝聚着古人修身齐家治国平天下的智慧，是新时代党建工作锤炼干部队伍、培育优良政风的精神源泉。新时代干部队伍建设是社会治理现代化的基本工程，既要依靠刚性制度体系来约束履职行为、压实工作责任，也要借助文化软实力强化初心、锻造德行、启迪智慧。优秀传统文化里包含的价值理念，超越时空、经久不衰，同新时代忠诚干净担当的好干部标准相契合，可以从价值层面、道德层面、实践层面给干部成长提供全方位滋养。深入推进传承中华优秀传统文化与干部队伍建设双向融合、互促共进，实现传统治理智慧时代化转化、实质化落地，是锻造高素质专业化干部队伍、筑牢党长期执政根基的有效路径。
守正明德，筑牢干部价值根基
推动中华优秀传统文化融入干部培育，首先要挖掘传统文化中“修身明德”的时代内涵，引导干部汲取传统智慧养分，做到明大德、守公德、严私德，将为民为公内化为精神追求，校正权力观、政绩观、事业观偏差，筑牢对党忠诚、为民服务的价值根基。一方面要依托党校、干部学院等干部教育培训主阵地，把传统“修身明德”相关经典事例纳入干部培训课，结合党史学习、党性教育开展专题研讨，让干部在学习中读懂传统文化的深层逻辑，将修己正身融入日常行动中。另一方面，要搭建常态化文化浸润平台，通过开展经典诵读、先贤事迹分享、优良家风宣讲等贴近日常的文化活动，让修身明德从书本走进生活，推动干部在潜移默化中强化自我约束、提升精神境界，主动以高标准要求自己，在小事小节上加强修养，保持共产党人的政治本色。
亲民惠民，提升基层服务质效
基层治理的核心在于积极回应民生诉求，这与中华优秀传统文化中的民本思想一脉相承。传统治理智慧以爱民安民、民众安养生息为治理根本。汲取传统治理智慧，有助于新时代基层干部提升工作质效，推动干部从“管理型”转向“服务型”。在干部培育中融入传统民本思想，引导干部领会其核心内涵，有助于干部树立正确政绩观，始终将群众的急难愁盼放在首位。一方面要推动干部结合教育活动，从传统民本智慧中汲取养分，树立为民情怀，主动下沉一线，直面群众难题，掌握真实需求，避免脱离群众盲目决策。另一方面要将传统民本思想转化为服务准则，推动干部把群众满意度作为检验工作的第一标准，在推进民生工作时站在群众立场优化服务，补齐短板，打通政策落地“最后一公里”，办好民生实事，提升群众的获得感、幸福感、安全感，夯实基层治理的群众基础。
刚毅笃行，砥砺干事攻坚本领
新时代各项事业的高质量发展，离不开干部敢闯敢干、担当作为的攻坚本领，这与中华优秀传统文化中推崇的刚毅笃行、知行合一的精神特质高度契合。传统文化历来强调“士不可以不弘毅，任重而道远”，倡导为官者要以务实笃行的态度担当社会责任，这种重实干、尚担当的精神，正是新时代干部破解改革发展难题、应对风险挑战所需的精神养分。具体实践上，首先要从先贤志士担当济世的事迹中提炼精神内核，引导干部感悟“天下兴亡，匹夫有责”的担当情怀，破除“应付”心态、“畏难”思想，强化敢于担责、善于成事的行动自觉，主动到改革攻坚一线、乡村振兴战场、基层服务前沿接受历练。要把传统“知行合一”的实践智慧转化为干部干事创业的方法指引，引导干部摒弃空谈浮夸的不实作风，坚持谋实事、出实招、求实效，以钉钉子精神把各项工作落到实处，在克难攻坚中积累经验、增长才干，一步步把改革发展蓝图变为现实，锤炼出能够担当重任的过硬本领。
知止守矩，涵养清正从政生态
规范有序的政治生态，是干部队伍健康发展的重要保障。中华优秀传统文化历来强调“知止”“守礼”，倡导为官者明底线、知进退、守规矩，这种崇廉尚洁的为政要求，是涵养新时代清正从政生态的重要文化滋养。推动传承中华优秀传统文化融入干部队伍建设，一方面，要把传统廉洁文化融入干部日常教育，通过梳理清官廉吏事迹、挖掘传统家规家训中的廉洁元素，打造专题阵地，开展常态化教育，让干部在文化浸润中强化廉洁意识，涵养清廉的政治品格。另一方面，要以传统“知止”“守矩”的文化理念强化作风建设，推动干部规范自身工作、社交、生活，管好身边人，抵制歪风邪气侵蚀，以干部队伍的清正廉洁推动形成风清气正的政治生态，为干部成长营造良好环境。
总而言之，中华优秀传统文化是涵养干部健康心智、培育优良作风的“精神富矿”，从修德、民本到笃行、礼法，许多传统治理智慧与新时代干部建设目标要求高度契合，能给干部队伍建设提供源源不断的文化滋养。推进传承中华优秀传统文化同干部心理建设深度交融，不是对传统治理理念的简单复制，而要基于新时代党的建设总要求，对其进行创造性转化和创新性发展，使传统价值观念同现代干部培育体系有效对接，以便从文化角度滋养干部初心、增强担当意识，持续筑牢干部队伍的思想根基，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍赋予源源不断的动力源泉。
（作者系中共青田县委党校高级教师）
来源：《河南日报》（2026年08月06日07版）
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